并行系统在鞍钢试了一个月，稳住了。但李诺心里清楚，这只是暂时的。新技术和传统体系的矛盾，像埋在地里的雷，踩不踩都会炸。

回到天津的第三天，他把所有人叫到了会议室。孙虎、陈雪、王研究员、刘建国——连远在西南的张小虎都通过电话连着。

“今天不说技术，说人。”李诺开门见山，“新技术来了，老技工怎么办？新学员上去了，老领导怎么想？新体系建起来了，老规矩要不要改？”

没人说话。孙虎叼着烟，眯着眼。陈雪低头翻笔记本。王研究员推了推眼镜。

刘建国举手：“李工，鞍钢那边，老技工虽然不闹了，但干活没劲头。他们说，新技术学不会，新设备摸不着，天天干老活，没前途。”

“那你怎么回应的？”

“我说，老活也得有人干。他们不干，谁干？”

“他们服吗？”

刘建国摇头。“不服。”

李诺叹了口气。“不是他们不服，是你没说到点子上。”

他站起来，走到黑板前，写下几个字——“出路”。

“老技工要出路。不是退路。让他们学新技术，学不会，可以学管理。带徒弟、管质量、搞安全。这些都是新活。”

陈雪举手：“那新学员呢？他们技术好，但经验少。遇到问题容易慌。”

“所以，让老技工当师傅，教经验。新学员当徒弟，学技术。两样结合，才是真本事。”

王研究员推了推眼镜：“这个模式，可以叫‘师徒制’。”

“对。师徒制。”李诺在黑板上写下这三个字。

孙虎吐了口烟。“师徒制？当年在兵工厂，我就是这么带徒弟的。手把手教，三年出师。”

“孙师傅，你那个师徒制，是旧式的。师傅说了算，徒弟不敢问。新式的，要平等。师傅教经验，徒弟教技术。互相学。”

孙虎愣了一下。“互相学？那师傅的脸往哪搁？”

“脸重要，还是技术重要？”

孙虎不说话了。

傍晚的时候，张小虎从西南打来电话。

“李工，西南这边，也出问题了。”

“什么问题？”

“当地干部不支持。他们说，制造单元是‘外来技术’，挤占了‘本地资源’。”

“什么本地资源？”