王小山道了歉，老技工们的气消了不少，但矛盾没解决。因为问题不在人，在体系。

那天中午，李诺正蹲在车间吃盒饭，刘建国从鞍钢打来电话，声音急促：“李工，出大事了。厂里下文件了，说培训班的学员不能直接操作制造单元，必须由老技工带着。出了事故，老技工负责。”

李诺放下筷子。“为什么？”

“厂里说，新学员经验不足，怕出事。”

“数据呢？培训班的学员，出过事故吗？”

“没有。但厂里说，不怕一万，就怕万一。”

李诺沉默了一下。“这是谁的主意？”

“厂长。”

“他不是支持新技术吗？”

“支持，但压力大。老技工们背后有人。厂里的干部，也分两派。”

李诺挂了电话，看着盒饭里的红烧肉，突然没了胃口。传统体系，开始反扑了。不是硬顶，是软磨。用制度、用文件、用“怕万一”。

下午，陈雪从部里回来，带了一个更坏的消息。

“李诺，部里也在讨论，要不要给制造单元的操作工设个‘门槛’。”

“什么门槛？”

“学历。初中以上才能操作。”

李诺愣了。“初中以上？现在全国初中毕业的才多少人？”

“所以，这是变相限制。”

“谁提的？”

“魏司长的人。”

李诺攥紧拳头。他们明着反对不了，就用阴的。学历门槛、经验门槛、制度门槛——把新技术卡死。

“陈雪，领导知道吗？”

“知道。但没表态。”

“为什么？”

“因为有人说，这是‘稳妥起见’。”

晚上，孙虎叼着烟听李诺说完，冷笑一声。“稳妥起见？老子当年在兵工厂，造枪的时候，哪有什么初中毕业？小学都没上完，不照样造出来了？”

“孙师傅，时代不同了。”

“时代不同，但人心相同。怕新人抢饭碗。”

李诺心里一震。不是怕出事，是怕抢饭碗。老技工怕新学员，老体系怕新力量。

“孙师傅，那怎么办？”

“怎么办？硬顶。谁反对，让他来试试。试过了，就知道谁行谁不行。”

“硬顶？会把关系搞僵。”

“搞僵就搞僵。你又不是来交朋友的。”

李诺苦笑。

第二天，李诺去了鞍钢。他要亲自看看，到底怎么回事。厂长姓赵，五十多岁，脸圆圆的，说话慢条斯理。看见李诺，很热情。

“李工，你怎么亲自来了？”

“赵厂长，我想了解一下那个文件。”

赵厂长笑容僵了一下。“这个……是厂里的集体决定。”

“集体决定？谁提议的？”

“这个……”

“赵厂长，制造单元是国家的重点项目。出了问题，你负责，我也负责。”

赵厂长沉默了一下，叹了口气。“李工，不是我们要卡。是老技工们闹。他们干了二十年，突然被几个毛头小子比下去，心里不平衡。”

“不平衡可以学。不是有培训班吗？”

“学了。但学不会。年纪大了，脑子跟不上。”

“那也不能不让年轻人上。”