制造单元在鞍钢落地不到三个月，变化就来了。不是设备的变化，是人的变化。刘建国从天津调回东北，当了鞍钢分中心的技术主任。他走之前，李诺请他吃了顿饭，孙虎炖了一大锅排骨。

“刘建国，到了鞍钢，记住三点。”李诺举起酒杯，“第一，技术第一。第二，安全第一。第三，人第一。”

刘建国干了杯中酒。“李工，我记住了。”

“还有，”孙虎叼着烟，眯着眼，“别当官老爷。当官老爷，技术就丢了。”

刘建国点头。“孙师傅，我记住了。”

他走了。一个月后，消息传回来——不是设备出问题，是人出问题了。

那天晚上，李诺正在车间调试新零件，电话响了。刘建国的声音，带着哭腔。“李工，出事了。”

李诺心里一沉。“什么事？”

“厂里几个老技工，闹着要退休。”

“为什么？”

“因为培训班的学员，干了三年，技术比他们还好。他们心里不平衡。”

李诺沉默。这不只是几个老技工的事，是整个行业、整个社会的问题。新技术来了，会新技术的人，地位高了，工资涨了。不会的，被边缘化了。

“刘建国，你听我说。第一，老技工不能退。他们的经验，年轻人学不来。第二，给老技工开培训班，让他们也学新技术。第三，工资待遇，暂时不分新老。等大家都学会了，再调整。”

“能行吗？”

“试试。”

挂了电话，李诺站在窗前，看着外面的夜色。陈雪走过来。

“李诺，怎么了？”

李诺把情况说了一遍。陈雪沉默了一下。“这是必然的。新技术一定会带来新阶层。”

“新阶层？”

“对。以前，工厂里说了算的是老技工，有经验，有手艺。现在，说了算的是懂新技术的人。这是权力转移。”

李诺心里一紧。“权力转移？那老技工会不会造反？”

“不会。但会不舒服。”

“怎么让他们舒服？”

“尊重。给他们荣誉，给他们地位。让他们当师傅，带徒弟。徒弟学技术，他们学管理。”

李诺看着她。“陈雪，你是学社会学的？”

“不是。是观察。”

第二天，刘建国又打来电话。“李工，您的办法管用了。老技工们不闹了。给他们开了培训班，学得比年轻人还认真。”

李诺松了口气。“那就好。”

“但还有别的问题。”

“什么问题？”

“厂里的干部，有的不太配合。他们说，技术培训班耽误生产。”

“耽误多少？”

“一天。每人每月一天。”